מבחני התאמה למנהלים | סדנאות למנהלים בכירים
מתי בפעם האחרונה הרהרת בינך לבין עצמך על מעמדך, על כישורי הניהול שלך, על ההצלחה שלך בתפקיד? בד"כ מעדיפים להדחיק מחשבות כאלה. מן הסתם פוחדים לאבד את התפקיד, את המעמד שנרכש בעמל רב .מאחר והעבודה תופסת מקום משמעותי בחיים ומקור כח, כדאי שתאפשר לעצמך לברר כמה נקודות , גם אם חלקן או אפילו אחת מהן תדאיג אותך ברגע הראשון. היא תהווה עבורך את האור בקצה המנהרה. היא זו שתסמן את כיוון הצמיחה. או כמו שביטא זאת ד'יזראלי כשהיה ראש ממשלת הממלכה הבריטית, לפני יותר ממאה שנה.
"הצלחה היא בת העזה"
העז לשאול, לחקור, להטיל ספק, להיות לא יודע, להקשיב ולהחליט לשנות.
אם קבלת את התפקיד בתוקף היותך: הוותיק, בעל הישגים מקצועיים מוכחים או שבנית מערכת יחסים טובה עם בעלי החברה?
אם קבלת את תפקיד הניהול במכרז ואתה חדש בחברה / בארגון?
אם קבלת תפקיד ניהולי בהיותך, צעיר, נמרץ ושאפתן, אך מעולם לא ניהלת באמת?
אם אתה חש אי נוחות הצוות הניהול אותו אתה מוביל ואיתו אתה מתייעץ?
אם אתה מוצא עצמך עובד סביב השעון ופרטיותך נשחקת?
במידה וענית כן על לפחות 2 מתוך 5 השאלות, אתה פועל בתפקידך מתוך הישרדות.
וזהו המקום הכי פחות נכון עבורך!
נצל את ההזדמנות שנפלה בחלקך ליצירת שינוי.
אל תהסס!
פנה עוד היום לתוכנית לאימון מנהלים והבטח שתהליך השינוי יהיה מובנה, נכון ומתמיר.
תוכנית אימון למנהלים כוללת:
אבחון אפיוני הניהול שלך.
כלים לבחירת סגל ניהול, שיהלום את צרכיך ובהתאמה לכישורך.
תקשורת בין אישית
תקשורת עסקית מיטבית
מה בין ניהול למנהיגות ובמי לבחור
הובלה בניהול
